بررسی اثرات سلامت اداری در توانمندسازی، بهره وری و میزان ترک خدمت کارکنان

شاه کلید هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان است که توجه به ویژگیهای آنها نقش مهمی در موفقیت سازمان دارد. منابع انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانها محسوب می شوند و بدون شک یکی از پایه های اساسی توسعه در سازمانها می باشد، بنابراین عملکرد اثربخش نیروی انسانی همواره مورد توجه مدیران بوده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی اثرات سلامت اداری در توانمندسازی، بهره وری و میزان ترک خدمت کارکنان سازمان می باشد. این مقاله از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعه کتابخانه ای صورت پذیرفته است. نتایج یافته ها در قیاس با یافته های تحقیقات مشابه نشان می دهد که سلامت اداری منجر به توانمند سازی، افزایش بهره وری و کاهش میزان ترک خدمت کارکنان در سازمانها می شود.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، توانمندسازی ، بهره وری ، ترک خدمت