ارایه مدل اثر سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 238
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB12_057
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1401
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی می باشد. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان است که از بین آنها ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه در نیمه اول سال ۱۳۹۵ انتخاب شدند. ابزار این پژوهش استفاده از سه پرسش نامه استاندارد، سرمایه اجتماعی پا تنام، ۲۰۰۰ سرمایه فکری بنتیس ۲۰۰۴ و پرسش نامه عملکرد سازمانی بهارستان و همکاران ۱۳۹۱ ، برا ی تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار Anosاستفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که سرمایه اجتماعی بر متغیرهای سرمایه فکری، عملکرد سازمانی و سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. از سوی دیگر نتایج بررسی ها نشان داد که سرمایه فکری در تاثیر گذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی ، نقش تعدیل کننده را دارا می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا کریمی
کارشناس ارشد ارتباطات