بررسی میانجیگری سبک رهبری بر رابطه هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان- مورد مطالعه- شرکت زغال سنگ پروده طبس

هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و استرس شغلی و همچنین تعیین نقش میانجی گری رهبری در ارتباط بین این دومتغیردر بین کارکنان شرکت زغال سنگ طبس می باشد. در پژوهش حاضر جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان مجموعه بزرگ زغال سنگ طبس می باشد ،که با احتساب شرکت های مرتبط جمعیتی بالغ بر ۵۰۰۰هزار نیرو دارد.با توجه به فرمول کوکران حداقل حجم نمونه ۳۵۷ نفر است. تعداد ۴۰۰ پرسشنامه بین کارکنان ومدیران توزیع گردید و تعداد ۳۵۷ پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد.آزمون صورت گرفته جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون بود که نتایج حاصل مشخص شد که بین هوش هیجانی مدیران و مولفه های آن با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین سبک رهبری و مولفه های آن رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان را میانجی گری می کند .

کلیدواژه ها:

کارکنان و مدیران زغال سنگ طبس ، هوش هیجانی ، استرس شغلی ، سبک رهبری