مدیریت تحول در منابع انسانی

در عصر حاضر، منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. از طرفی دیگر تغییر به عنوان یک عامل دائمی در اثر تغییرات محیطی بر سازمان تاثیر می گذارد و سازمان بایستی خود را با تغییرات محیطی سازگار نماید. سازمان هایی دارای منابع انسانی خلاق و نوآور میتوانند همگام با تغییر رویکرد انطباقی داشته باشند و از تغییر استقبال کنند. هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر منابع انسانی جهت آمادگی برای تغییر سازمانی و رویکرد سیستمی در جهت انطباق با تغییر و افزایش بهره وری سازمان و در نهایت بقا آن می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی می باشد و به انطباق با تغییرات محیطی و اثرات آن بر سازمان و در نهایت بکارگیری نتایج پژوهش در جهت تحول سازمانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت ، تحول.