ارزشگذاری منابع انسانی: نگرش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 217
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_582
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
چکیده مقاله:
در فضای اقتصادی کنونی، شرکتها منابع انسانی را بهعنوان یکی از عمدهترین منابع مزیتهای رقابتی خود به شمار می آورند. حسابداری سرمایه انسانی را میتوان به عنوان فرآیند شناسایی و اندازهگیری داده های مربوط به منابع انسانی و مرتبط سازی این اطلاعات به اشخاص ذینفع تعریف نموده است. هدف اصلی این مطالعه شناسایی علل ارزشگذاری منابع انسانی، موانع ارزش گذاری منابع انسانی و اینکه کدام معیارها اهمیت بیشتری دارند، میباشد. نمونه نهایی این پژوهش دربرگیرنده ۳۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. همچنین به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. گرچه اکثر پاسخ دهندگان، اندازه گیری منابع انسانی را برای شرکت خود، مهم ارزیابی نمودهاند، اما پیشرفت بسیار اندکی در اقدامات ارزشگذاری منابع انسانی، در طول چند سال آتی، انتظار میرود. مهمترین علل این امر نیز شامل بلاتکلیفی و تردید راجع به آنچه که باید گزارش شود، فقدان شناخت از معیارهای کنونی منابع انسانی و فقدان حمایت سازمانی میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل توکل نیا
استادیار حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران.