بررسی نقش همسویی مدیریت زنجیره تامین در تاثیرگذاری سرمایه های اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد سازمانی در شرکتهای صنایع غذایی استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد سازمانی با میانجیگری ظرفیت جذب و تعدیلگری همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی در شرکتهای صنایع غذایی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی بارویکرد عل۶ی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت های صنایع غذایی در استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۱۱۴نفراست که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد گلگسی و همکاران (۲۰۲۰)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص (۰/۸۷۹) KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۱۲) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین تاثیر معناداری دارد و همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر ظرفیت جذب و انعطاف پذیری زنجیره تامین نقش تعدیلگر را بخوبی ایفا می کند همچنین ظرفیت جذب بر انعطاف پذیری زنجیره تامین تاثیر معناداری دارد و در نهایت انعطاف پذیری زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه های اجتماعی ، انعطاف پذیری زنجیره تامین ، همسویی مدیریت زنجیره تامین بازاریابی ، عملکرد سازمانی