نقش عدالت در ایجاد نظام اخلاقی کسب و کار ازدیدگاه مکاتب ارزشی-اخلاقی

امروزه ارزشها و اصول اخلاقی بسیاری از رفتارها و تصمیمات کارکنان ومدیران سازمانها راتحت تاثیر خود قرار داده است. اخلاق کسب وکار ازجمله مباحثی است که سازمانها به منظور برقراری عدالت و اعتماد باید به آن توجه داشته باشند.از آنجایی که انسانها اصلی ترین دارایی سازمان به شمار می روند،نگرش آنها در مورد درستی یا نادرستی امور بر عملکرد آنها و درنتیجه سازمان بسیار تاثیر گذار است.بسیاری از سازمانها با رعایت و پایبندی به اصول اخلاقی توانسته اند بستر رشد و پیشرفت را برای کارکنان خود و جامعه فراهم سازند.این درحالیست که بعضی دیگر با بی توجهی نسبت به اصول اخلاقی در کار موجبات شکست و نابودی خود را ایجاد کرده اند.دراین مقاله سعی بر این است تاثیری که اخلاق کسب وکار بر عدالت سازمانی دارد ،را مورد بررسی قرار دهیم.یافته ها ی پژوهش نشان میدهد که اخلاق در کسب و کار تاثیر مثبتی برروی عدالت سازمانی دارد و رعایت اخلاق در کسب و کار منجر به برقراری عدالت در سازمان و نهایتا در جامعه میشود.

کلیدواژه ها:

اخلاق کسب وکار ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای