ارزیابی و شناسایی عوامل موفقیت اجرای هوشمندی داده در بخش دولتی

در محیط بسیار متغیر و رقابتی امروزی، هوشمند شدن و هوشمند عمل کردن بهترین ضمانت برای موفقیت سازمانها و نهادها بوده و یکی از الگوها و مدلهای مناسب برای غلبه بر این مسائل و تلاش در جهت حفظ مزیت رقابتی سازمان و افزایش بهره وری الگوی سازمان هوشمند است. سازمان هوشمند سازمان مدرنی است که با بهره گیری از انواع هوش فرایندهای مختلف سازمانی را به طور سیستماتیک به هم مرتبط میسازد تا در مقابل تغییرات محیطی واکنش نشان داده و باعث ایجاد هم افزایی در سازمان شود، سازمانهای دولتی، با توجه به این نکته که نتایج عملکرد آنها بر کل جامعه تاثیرگذار است؛ در ردیف مهمترین سازمانهای کشوری میباشند و با توجه به پیچیدگی وظایف این سازمان، ضرورت استفاده از افکار و عقاید کارکنان در قالب هوشمندسازی سازمان کاملا احساس میشود، چرا که یک سازمان بدون استفاده از نیروهای متخصص و خلاق به سطح قابل قبولی از بهره وری نخواهد رسید. فناوریهای نوین با سرعتی سرسام آور در حال پیشرفت هستند، به طوری که جوامع به صورت عام و بازار به صورت خاص با شتابی وصفناپذیر به دنبال ترفندهایی میگردند که بقایشان را در این عرصه آشفته و متلاطم تضمین کنند. در دنیای سازمانی آن دسته از سازمان ها توان رسیدن به مزیت رقابتی پایدار را خواهد داشت که در سطح مناسبی از هوشمندی و یا از هوش سازمانی بهره مند باشد. محیط بسیار متغیر و رقابتی امروزی، هوشمند شدن و هوشمند عمل کردن بهترین ضمانت برای موفقیت کسبوکار است. یکی از پارادایمها و مدلهای مناسب مناسب برای غلبه بر این مسائل و تلاش در جهت حفظ مزیت رقابتی سازمان و افزایش بهره وری، الگوی سازمان هوشمند است. سازمان هوشمند، سازمان مدرن است که با بهره گیری از انواع هوش فرایندهای مختلف سازمانی را به طور سیستماتیک به هم مرتبط میسازد تا در مقابل تغییرات محیطی واکنش نشان دهد و باعث ایجاد همافزایی در سازمان شود.

کلیدواژه ها:

هوشمندی داده ، بخش دولتی.