بررسی فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی با رویکرد استراتژیک در راستای ارتقاء سازمان شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM03_308
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 305
نویسندگان
مسئول امور مالی حوزه معاونت شهرسازی و معماری شهرداری مشهد
رئیس اداره مالی و پشتیبانی منطقه ۷ شهرداری مشهد
معاون مالی و پشتیبانی منطقه ۱ شهرداری مشهد
چکیده
منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین عنصر سازمانی محسوب می شود و متفاوت از سایر منابع داخل سازمانی، تنها منبعی است که به عنوان تصمیم گیرنده و اجراکننده عمل مینماید. برنامه ریزی استراتژیک فرایندی است که ضمن آن اهداف بلندمدت سازمانی تعیین و تصمیم گیری برمبنای روشها، جهت دستیابی به این اهداف را دربرمی گیرد که از قبل پیش بینی شده اند. در این پژوهش نیز به بررسی مفهوم فرآیند برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی، مزایا، عناصر، مدل ها و اهداف آن پرداخته شده و در نهایت نقش این فرآیند در ارتقاء سازمان شهرداری مشهد بیان گردیده است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی نیروی انسانی، فرآیند، استراتژیک، سازمان شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.