تاثیر رضایت فناوری اطلاعات محیط کاری بر رضایت شغلی : نقش های تناسب شغلی و تناسب حرفه ای

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رضایت فناوری اطلاعات محیط کاری بر رضایت شغلی : نقش های تناسب شغلی و تناسب حرفه ای بوده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اجرایی دستگاه های دولتی شهر زاهدان بوده که تعداد ۲۷۴ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه وانگ و همکاران (۲۰۲۰)، بوده و شامل ۱۶ پرسش بوده است . روایی محتوایی پرسشنامه به پذیرش جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب ، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیش تر از ۷,۰ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار Lisrel نشان می دهد که رضایت فردی از فناوری اطلاعات در محیط کار بر تناسب شغلی ، تناسب حرفه ای و رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین تناسب شغلی و حرفه ای بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین رضایت فردی از فناوری اطلاعات در محیط کار بر رضایت شغلی با نقش میانجی تناسب شغلی و حرفه ای تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت ، فناوری اطلاعات ، تناسب حرفه ای ، تناسب شغلی و رضایت .