بررسی تاثیر لذت بردن، شناخت ، سودمندی و انگیزه بر رضایت و تعلق خاطر شغلی با نقش میانجی سود متقابل و انتظار عملکرد - انگیزه بیرونی (مورد مطالعه :کارکنان بیمارستان های کرمان)

فشارهای مرتبط با سرعت رقابت ، از جمله دیجیتالی شدن فضاهای کاری ، نیاز سازمانهای مدرن را برای جلب رضایت و مشارکت کارکنان افزایش می دهد. توجه به کارکنان در محل کار به عنوان یک استراتژی ممکن برای مشارکت و وفاداری شده است . هدف از انجام این پژوهش ، بررس ی تاثیر لذت بردن، شناخت ، سودمندی و انگیزه بر رضا یت و تعلق خاطر شغلی با نقش میانجی سود متقابل و انتظار عملکرد - انگیزه بیرونی (مورد مطالعه :کارکنان بیمارستان های کرمان) بود. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - علی می باشد. جامعه آماری این مطالعه کارکنان بیمارستان های شهرستان کرمان به تعداد ۲۱۶۳ پرسنل کاری بودند که به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۳۷۷ نفر تعیین و روش نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد، که مورد استفاده ق رار گرفت . روایی پرسش نامه توسط آزمون روایی همگرا و واگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۷/۰ بدست آمده است . از روشهای آمار توصیفی ( با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار ( PLS برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که لذت بردن بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. انگیزه بر تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. شناخت بر سود متقابل تاثیر مثبت و معناداری دارد. سودمندی بر انتظار عملکرد - انگیزه تاثیر مثبت و معناداری دارد.سود متقابل بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.سود متقابل بر تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.انتظار عملکرد - انگیزه بر تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

انتظار عملکرد - انگیزه بیرونی ، تعلق خاطر شغلی ، لذت بردن ، شناخت ، سود متقابل .