تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ترک شغلی کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کارکنان، برندکارفرما ، دلبستگی روانی (مورد مطالعه : معلمان دوره ابتدایی مدارس تهران)

در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ترک شغلی کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کارکنان، برند کارفرما، دلبستگی روانی (موردمطالعه : معلمان دوره ابتدایی مدارس تهران) پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی -پیمایشی ، از نظر ماهیت دادهها کمی و ازحیث روابط بین دادهها همبستگی بود. جامعه آماری مطالعه حاضر را معلمین مدارس ابتدایی در شهر تهران تشکیل دادند. حجم نمونه با توجه به تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد گویه ها ، ۲۴۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده بوده است . ابزار جمع آوری دادهها، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن تایید شد. جهت بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL۸.۵۴ استفادهشد. نتایج ۴ فرضیه تحقیق بیان نمود که رهبری تحولگرا بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر می گذارد. رهبری تحولگرا از طریق برند کارفرما ، مشارکت کارکنان، دلبستگی روانی بر قصد ترک شغل تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

قصد ترک شغل ، دلبستگی روانی ، برند کارفرما ، مشارکت کارکنان و رهبری تحولگرا.