بررسی تاثیر پایبندی به اخلاق حرفه ای و چابکی منابع انسانی بر مدیریت بحران سازمانی ناشی از بحران کرونا در دانشگاه شهید باهنر کرمان

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر پایبندی به اخلاق حرفه ای و چابکی منابع انسانی بر مدیریت بحران سازمانی ناشی از بحران کرونا (مطالعه موردی : دانشگاه شهید باهنر کرمان) است . روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و از شاخه مطالعات میدانی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ارشد که در ردههای کارمندی و کارشناسی و مدیریتی و دارای ویژگی های وضعیت استخدامی : قردادی ، پیمانی ، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی بودندکه تعداد آنها ۲۴۵ نفر می باشد. نمونه آماری تحقیق بر اساس فرمول کوکران ۱۵۰ نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه بندی شده استفاده شد. همچنین در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه با روایی همگرا و واگرا سنجیده شد که روایی همگرا آن بالاتر از۵/۰و واگرا۶ /۰ به دست آمد. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ ۹۵/۰ به دست آمد. با توجه به نتایج جدول آماره t متعلق به تمام فرضیه های تحقیق از ۹۶/۱ بیشتر شده است لذا فرضیه های تحقیق تحت شرایط ۹۵% مورد پذیرش واقع شده اند. در نتیجه دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار، روح جمعی و مشارکت در کار، شایستگی و هوشمندی ، توانمند سازی کارکنان، مشارکت ، اشتراک گذاری دانش از طریق تکنولوژی ، انسجام و یکپارچه سازی فرآیندها بر مدیریت بحران سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، چابکی منابع انسانی ، مدیریت بحران سازمانی ، بحران کرونا.