پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس سبک رهبری مدیران مورد مطالعه: مدیریت درمانتامین اجتماعی همدان

هدف از انجام پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس سبک رهبری مدیران مورد مطالعه مدیریت درمان تامین اجتماعی (همدان بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی همدان در بهار و تابستان سال ۱۳۹۹ بود؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۶ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند در این پژوهش از پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه سبکهای رهبری باس و الیو استفاده شد. برای تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفرین مدیران عملکرد شغلی کارکنان را پیشبینی میک کنند همچنین نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفرین مدیران با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، سبک رهبری ، مدیران درمان ، تامین اجتماعی همدان