ثبات یا جابجایی مدیران دولتی ؛ ضرورت و چرایی ؟

سازمان های دولتی در انواع مختلف ساختارهای سازمانی همواره تحت تاثیر تغییرات مدیران در شرایط مختلف محیطی قرار می گیرند، این تغییرات ممکن است به دلایل مختلف صورت پذیرد ولی آنچه که مهم است آثار و پیامدهای ثبات یا جابجایی مدیران بر عملکرد در توسعه سازمان است . گاهی ممکن است به صورت گردش مدیران و به همراه اعمال مدیریت دانش صورت پذیرد و آثار مثبتی را برجای بگذارد، گاهی نیز بر اثر تغییرات ناگهانی و سیاسی کاری ها و دگرگونی های سازمانی ، پیامدهای منفی را به دنبال داشته باشد. در این مقاله مروری ابتدا سعی شده است ضمن تبیین اهمیت و ضرورت ثبات و جابجایی مدیران در سازمانهای دولتی ، به تعریف مفهوم ثباتæ جابجایی پرداخته و سپس با اشاره به نهضت های مدیریت دولتی ، ثبات و جابجایی مدیران، به اهداف آنها پرداخته و ضمن بررسی مزایاæ معایب هر دو، عوامل موثر بر ثبات و جابجایی مدیران دولتی در کنار پیامدهای آن نیز در پایان مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

طول عمر مدیریت ، ثبات ، جابجایی .