بررسی راهکارهای افزایش سلامت سازمانی

اهمیت و نقش سلامت روان در محیط کار بر افزایش بهره وری و سلامت روحی کارمندان بر هیچ کس پوشیده نیست. به دلیل اهمیت موضوع، تمرکز روز جهانی سلامت روان در سال ۲۰۱۷ بر بهداشت روان محیط کار انتخاب شده است. در همین راستا جهت هماهنگی بیشتر با شرایط محیطی باید مدیران از حداکثر دانش روز استفاده کنند و به سمت مدیریت مبتنی بر دانش حرکت کنند و این میتواند از پیامدهای یک فرهنگ قوی و مثبت و سلامت سازمانی محسوب شود(رادینگ، ۱۳۸۳:۴۵). امروزه سازمانها برای افزایش توانمندی و سالم سازی جو سازمانی، نیازمند دانش جدید هستند و کسب دانش مستلزم وجود یک مدیریت دانش محور در سازمان است. در واقع، مدیریت مبتنی بر دانش، راهی به سوی توانمند کردن کارکنان و افزایش کارآیی و اثربخشی و سلامت سازمانی محسوب می گردد(لیدین و همکاران، ۲۰۱۲). سلامت سازمانی، یکی از گویاترین و بدیهی ترین شاخص های اثربخشی سازمانی است(کورکماز، ۲۰۱۱). در یک سازمان سالم، مدیر رفتاری کاملا دوستانه و حمایت گر با کارمندان خود دارد و در برنامه های خود دارای یگانگی است. کارمندان نیز تمایل بیشتری برای ماندن و کارکردن در سازمان دارند و به طور موثرتری کارها را انجام می دهند(هوی و میسکل، ۱۳۸۷:۲۵۹). هدف این پژوهش بررسی راهکارهای افزایش سلامت سازمانی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد سلامت سازمانی از طریق بهبود روابط کار ی و افزایش اثربخشی کارکنان سازمان، بر عملکرد کارکنان تاثیرات مثبتی میگذارد (مظلومی، شاه طلبی، ۱۳۹۱). از طریق سلامت سازمانی می توان استعدادهای اعضاء را شناسایی کرد تا با استفاده از آنها، اهداف سازمانی به شکل مطلوبی تحقق پیدا کند (کاترین، ۲۰۱۲)،

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سلامت ، سازمان