مدیریت منابع انسانی سبز شاخصی اثر گذار بر رفتار سبز کارکنان و توسعه ی شایستگی های فردی

امروزه افزایش تو سعه جوامع سبب استفاده ی بی رویه منابع طبیعی تخریب محیط زیست ایجاد آلودگی های گوناگون شده که این عامل خود تهدیدی برای توسعه ی پایدار این جوامع است. از این رو ضروری است تا سازمان ها به عنوان بزرگترین اعضای جوامع اثرات رفتارهای خود را بر محیط زیست شناخته و در جهت کاهش اثرات منفی این رفتارها بر اکو سیستمهای طبیعی اقداماتی را اتخاذ کند در این راستا مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری قوی که نقش عوامل از سانی را به عهده دارد میتواند به سازمانها برای انجام مسئولیتهای اجتماعی خویش در راستای حفظ محیط زیست کمک شایانی نماید رفتار سبز کارکنان عبارت است از هر گونه رفتار فردی قابل اندازه گیری در بستر محیط کاری که به تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیست محیطی کمک می.کند کارکنانی که چنین رفتاری دارند بزرگترین دارایی سازمان برای دستیابی به پایداری و توسعه پایدار هستند. به همین خاطر در مدیریت رفتار سازمانی امروز بر این نوع رفتارها تمرکز بسیاری میشود شایستگی مزایای متفاوتی برای سازمانها و مدیران در سطوح مختلف دارند و سازمانها نیز به دلایل گوناگونی، نظیر : انتقال رفتارهای ارزشمند و فرهنگ سازمانی عملکرد موثر برای همه کارکنان تاکید بر ظرفیت های افراد به جای شغل آنها ( به عنوان شیوه کسب مزیت رقابتی ، تقویت رفتار تیمی و متقابل از شایستگی ها استفاده می کنند. از اینرو بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان و توسعه شایستگیهای فردی اهمیت به سزایی دارد که در این مطالعه به آن پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، سبز رفتار سبز کارکنان ، شایستگی فردی