ارزیابی ارتباط میان عدالت سازمانی و متغیرهای عجین شدن با شغل، رضایت شغلی،عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: اداره آموزش وپرورش شهرستان گنبدکاووس)

عدالت سازمانی، عبارتست از پدیده ای اجتماعی که به قوانین اجتماعی و هنجارهای اجتماعی در مدیریت سازمان ها، اطلاقمی شود و شامل تخصیص ستاده ها در سازمان، رویه های تصمیم گیری و چگونگی رفتارهای بین فردی در سازمان است. ازآنجایی که، عدالت سازمانی بر متغیرهای بسیار مهم مختلفی تاثیرگذار است؛ هدف از تحقیق حاضر، بررسی و ارزیابی ارتباطمیان عدالت سازمانی و متغیرهای عجینشدن با شغل، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تمایل به ترکخدمت کارکنان در ادارهآموزش و پرورش شهرستان گنبدکاووس میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل؛ کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستانگنبدکاووس در استان گلستان به تعداد ۹۱ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، متناسب با حجمجامعه و از طریق جدول مورگان، تعداد ۷۳ نفر به عنوان حجم نمونه استفاده گردیده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ۱۸ سوالی استاندارد نیهوف مورمن استفاده شده است که پایایی آن ۰/۹۳ و روایی آن ۰/۸۹ می باشد و پرسشنامه دوم محقق ساخته مربوط به متغیرهای عجین شدن با شغل، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان می باشد که در قالب ۲۵ سوال طراحی شده است که پایایی پرسشنامه دوم ۰/۹۱ روایی آن ۰/۸۷ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است. آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شده اند؛ شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) و آماره های استنباطی (آزمون،پیرسون و اسپیرمن) می باشد. نتایج پژوهش حاضر، نشان از وجود ارتباط بین عدالت سازمانی و متغیرهای عجین شدن با شغل،رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تمایل به ترکخدمت کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، عجین شدن با شغل و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان.