برر سی نقش رهبری اصیل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی درمیان دبیران مقطع متوسطه شهر زابل

امروزه کارکنان با رضایت شغلی بالاتر و داشتن تعهد کاری، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت بهتری قرار دارند و ازنظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی و تعهد داشتن به سازمان منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر بهجذب و ماندگاری کارکنان می شود. از این رو هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش رهبری اصیل بر رضایت شغل ی و تعهدکاری درمیان دبیران مقطع متوسطه شهر زابل می باشد. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوعهمبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهر زابل به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد، که برای تعیینحجم نمونه از طریق جدول مورگان تعداد ۱۷۰ نفر تعیین شدند که پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. در این پژوهش از روشهای مطالعات کتابخانه ای و میدانی جهت گردآوری اطلاعات استفاده می شود و در روش میدانی از پرسشنامه استاندارد استفادهشد، جهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد ابوبکر و همکاران ۲۰۱۷ ، جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامهاستاندارد آلن و مایر ۱۹۹۹ ، جهت بررسی رهبری اصیل از پرسشنامه آوولیو، گاردنر و والیوم ۲۰۰ استفاده گردیده است کهروایی محتوایی آن توسط اساتید و خبرگان تایید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ بالای ۷۰.۰ محاسبه و تایید شدند. برای تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS از آزمون استنباطی رگرسیون خطی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری اصیل بر رضایت شغلی و تعهد کاری دبیران مقطع متوسطه زابل تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد کاری ، رهبری اصیل ، دبیران