شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانسیستان و بلوچستان

در ادبیات موجود درباره جانشین پروری چارچوب نظری جامع و کاملی که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد؛ لذا هدفپژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان سیستان وبلوچستان با روشدلفی فازی می باشد. پس از انجام چهار دور پرسشنامه ای دلفی عوامل زیادی شناسایی شدند که آنها در دسته هایی کلی قرارگرفتند که مهم ترین آنها عبارت هستند از فرهنگ سازمانی، آموزش کارکنان و نقش مدیران ارشد در سازمان. نتایج این پژوهشبا سایر تحقیقات موجود در این حیطه همگنی مثبت داشته است.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، دلفی ، فازی