نقش مدیریت جهادی، سیرت نیکوی مدیران در توسعه سازمانی با میانجی گری رفتارسیاسی

هدف پژوهش حاضر نقش مدیریت جهادی، سیرت نیکوی مدیران در توسعه سازمانی با میانجی گری رفتار سیاسی می باشد.پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری، تمام کارمندان دانشگاه سمنان ۴۵۰ نفر در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت ۲۳۴ نفر از کارمندان ( ۱۵۹ مرد، ۷۵ زن) انتخاب شدند. پرسشنامه های مدیریتجهادی، سیرت نیکوی مدیران، رفتار سیاسی و توسعه سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. برای بررسی پایایی این ابزارها از آزمونآلفای کرونباخ استفاده شد. پس از محاسبه پایایی ابزارها، داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی و تحلیل مسیر با نرم افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها حاکی از آن بود که: بین توسعه سازمانی با مدیریت جهادی، سیرت نیکوی مدیران و رفتار سیاسی رابطه معناداری وجود دارد. مدیریت جهادی بر توسعه سازمانی اثر مثبت و مستقیم دارد؛ سیرتنیکوی مدیران بر توسعه سازمانی اثر مثبت و مستقیم دارد. بر اساس تایید نتایج مدیریت جهادی با میانجیگری رفتار سیاسی اثر غیرمستقیم برابر با ۰/۱۴۹ بر توسعه سازمانی دارد. همچنین سیرت نیکوی مدیران با میانجی گری رفتار سیاسی اثر غیرمستقیم و معناداری برابر با ۰/۱۰۱ بر توسعه سازمانی ایفا می کند. نتایج این پژوهش حاکی از اهمیت نقش مدیریت جهادی، سیرت نیکوی مدیران در توسعه سازمانی و به تبع آن بهبود عملکرد دانشگاه و تصویر بیرونی آن دارد

کلیدواژه ها:

توسعه سازمانی ، رفتار سیاسی ، سیرت نیکوی مدیران و مدیریت جهادی