بررسی تاثیر بعد خوش بینی سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد سازمانی آنان می پردازد. هدف در این پژوهش بررسی تعیین اثر بعد خوش بینی سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی است. سوال اساسی پژوهش این است که آیا بعد «خوش بینی» سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد؟ جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهرستان بیرجند است که بعد از گردآوریجامعه آماری با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری ۳۰۲ نفر تعیین شد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است که بامراجعه به متخصصین و افراد صاحب نظر روانی آن تائید و از روش آلفای کرونباخ پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. پژوهش حاضراز نظر هدف، کاربردی و روش تحقیق آن از نوع توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشانمی دهد که فرضیه ها با احتمال ۹۵ % تائید می شوند. رگرسیون خطی و چندگانه بین متغیرها نشان دهنده ی این است که عاملخوش بینی، باعث افزایش تعهد سازمانی در سازمان شهرداری ازنظر کارکنان آنها خواهد شد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، خوش بینی ، تعهد سازمانی.