بررسی کج رفتاری سازمانی کمال گرایی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
دانشیار،گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان،ایران
چکیده
مطالعه و بررسی رفتارهای کارکنان در محیط کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است، شرح وظایف کارکنان نشانگر رفتارهای کاریمورد انتظار است، اما طبیعی است که کارکنان علاوه بر رفتارهای مورد انتظار؛ رفتارها و فعالیت های دیگری را در محیط کار ازخود نشان می دهند که به عنوان کج رفتاری در ادبیات نظری از آنها یاد شده است.بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهایسازمانی را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش میگردد موضوع مهمی به شمار می رود.مطالعات صورت گرفته به بررسی یکی از این کج رفتاری ها با عنوان کمالگرایی پرداخته است.که درابتدا به بررسی پیشینه وتاریخچه پژوهش های انجام شده در این راستا پرداخته شده است و در قسمت ادبیات پژوهش تعاریفی از کج رفتاری و کمال گراییو ابعاد مختلف کمال گرایی ارایه شده است .کلیدواژه ها
کمال گرایی، کمال گرایی مثبت،کمال گرایی منفی، آسیب های روانی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- فولاد سبز؛ گذر از چالش های صنعتی تا سازندگی پایدار و آسمانی پاک
- An Overview of Green Builders in Detergents: Advancing Sustainable Cleaning Technologies
- Simulation of CIGS Solar Cell and Improvement of Its Parameters
- Assessing the Economic Viability of Renewable Energy Solutions Using Wave and Solar Power for Supplying Electricity to Hotels in Island Areas
- انرژی خورشیدی منبعی پایدار و تجدیدپذیر برای آینده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.