بررسی رابطه معیارهای برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی بر اساسآموزه های نهج البلاغه

انتخاب و انتصاب مسئولین رده های مختلف سازمانی، یکی از مسائل مهم و ضروری و از وظایف خطیر حکومت اسلامی می باشد.چرا که مهم ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می باشد. اگر مدیران شایستهو تربیت یافته در راس سازمان ها قرار گیرند، کیفیت فعالیت های سازمان بطور فزاینده ای بهبود یافت. زیرا مدیران شایسته، محوراصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت ها به شمار می آیند. در پژوهش حاضر سعی بر این شده تا ضمن روشن ساختنمفهوم شایستگی و فرایند شایسته سالاری، با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی معیارهای انتخاب و انتصابمدیران شایسه با عنایت به کلام مولای متقیان در کتاب ارزشمند نهج البلاغه پرداخته شود که معیارهای انتخاب و انتصابمدیران در این پژوهش شامل معیارهای ایدئولوژیک، زمینه ساز و تخصصی بوده که ریشه در جهان بینی اسلامی دارند.

کلیدواژه ها:

انتخاب ، انتصاب ، شایستگی ، نهج البلاغه ، مدیران