نقش مدیریت استراتژیک بر خلاقیت و چابکی سازمانی کارکنان نظامی (مطالعهموردی یکی از پادگان های نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

درمحیط رقابتی به سرعت درحال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابعانسانی و نیزمدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی وموفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود.ازطرفی چابکی سازمانی اخیرا به عنوان توانایی کسب وکار برای رقابت درمحیط متغیرتوجه زیادی را کسب کرده است. مدیریتاثربخش منابع انسانی وتوسعه قابلیت های خلاقیت وچابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت. هدف این پژوهش بررسینقش مدیریت استراتژیک بر خلاقیت و چابکی سازمانی کارکنان نظامی می باشد. این مطالعه به شیوه توصیفی – پیمایشی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان یک سازمان نظامی بوده،که طبق روش نمونه برداری تصادفی، ۱۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. اطلاعات با استفاده از نرم افزار Smart-PLS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین اعمال مدیریت استراتژیک و خلاقیت و چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. درواقع با بررسی فرضیه های اصلی که هرکدام دارایفرضی ههای فرعی بودند این نتیجه به دست آمد که بیشترین اثرگذاری مدیریت استراتژیک بربسط وشایستگی می باشد. شایستگیمجموع های از روابط اجتماعی است که بر اساس آن شخص برای توضیح و توجیه رفتار خود و دیگران، احساس تعهد می کند.درمورد بسط نیز پژوهش نشان داد که درصورت وجود فرهنگ نوآوری این رابطه معناداراست و دانش نیازمند یک جهت گیریاستراتژیک به منظورتولید نتایج موردنظرسازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، خلاقیت ، چابکی سازمانی ، کارکنان سازمان های نظامی.