توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش (مطالعه ای در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 173

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TATAS01_001

تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401

چکیده مقاله:

منابع انسانی نقش مهمی را در محیط های سازمانی امروز و فردا ایفا می کنند ؛ زیرا می توانند فناوری مدرن را تکمیل کرده ووظایف دانش محور را در مقایسه با رویکردهای فنی ناب، موثرتر انجام دهند. مدیریت دانش به خوبی از به روزترین علوم برایتواناسازی کارکنان در جهت ایجاد حس توانمندی در ایشان عمل می کند. پژوهش حاضر با هدف، توانمندسازی منابع انسانی بارویکرد مدیریت دانش، مطالعه ای است که در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان انجام شده است.پژوهش از نوع پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته و به روش نمونه گیری تصادفی سادهاز بین تعداد ۱۳۰ نفر از کارکنان حجم نمونه که براساس فرمول کوکران انتخاب شده اند، گردآوری شده است. در این پژوهشپایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ برابر ۰.۹۶۵ می باشد و روایی آن به تایید اساتید متخصص رسیده است. برایآزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون بیانگر همبستگی مثبت و معنادار میان متغیرمدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان سازمان می باشد، اما ضرایب تعیینی به دست آمده در اینجا برابر ۰.۱۳۲ شد، یعنی متغیر مدیریت دانش به تنهایی ۱۳/۲ درصد در توانمندسازی منابع انسانی سازمان نقش دارد، این امر گویای این مطلب هست که توانمندسازی منابع انسانی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان بر حسب رویکرد مدیریت دانش از سطحتوقع و استاندارد مطلوب کمتر از متوسط است و نیازمند توجه بیشتر به این مقوله در سازمان وجود د ارد.

نویسندگان

آزاده عزیزی شفیق

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

سیدعلیقلی روشن

دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان