بررسی شوخ طبعی سازمانی در سازمان های ورزشی

شوخ طبعی سازمانی پدیده ای رایج و جهانی است. شوخ طبعی سازمانی پیامدهایی برای روابط بین فردی در سازمان ها دارد. شوخطبعی می تواند بین مدیران و زیردستان پیوند ایجاد کند. از این رو، شوخ طبعی سازمانی علاقه فزاینده ای را از مطالعات سازمانی بهخود جلب می کند و به یکی از آخرین موضوعات مدیریت تبدیل شده است. یافته های تجربی معمولا فراگیر بودن شوخ طبعی سازمانیدر کار و توانایی تاثیرگذاری بر فرآیندهای کاری از روابط، سلامت کارکنان و پویایی گروه را نشان میدهد. با این حال، محققان دردرک شوخ طبعی سازمانی عقب مانده اند زیرا هنوز بررسی جامعی از شوخ طبعی سازمانی وجود ندارد. علاوه بر این، ادبیات موجود درزمینه های مختلف مطالعاتی پراکنده شده است و دسترسی و درک شوخ طبعی سازمانی را دشوار می کند. بدین ترتیب، هدف اینمقاله بررسی ادبیات شوخ طبعی سازمانی است. این مقاله با تعریف طنز آغاز می شود. سپس ابعاد طنز، نقش طنز مثبت در محیط کارو نظریه های طنز و شوخ طبعی مربیان بررسی می شود. امید است که این بررسی به محقق کمک کند تا درک بهتری در مورد شوخطبعی سازمانی پیدا کند.

کلیدواژه ها:

شوخ طبعی سازمانی ، شوخ طبعی ، ارتباطات