بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعلق سازمانی

در مطالعات فعلی سازمان و مدیریت، این عقیده وجود دارد که مفهوم معنویت و معنویت در کار میتواند پاسخ و راه حلی برای کاهش کارکردهای منفی در سازمان باشد؛ و پیامدهای مطلوبی همچون تعلق سازمانی و رضایت شغلی را در پی داشته باشد .در این راستا، عواملی میتوانند تقویت کننده تاثیر معنویت بر پیامدهای مثبت سازمانی باشند .بدین منظور، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت و تعلق سازمانی، با توجه به نقش تعدیلگر عدالت سازمانی، انجام شد. مدل تحقیق با مد نظر قراردادن ادبیات موضوع، طراحی و در میان نمونه ای از کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس به روش نمونه گیری تصادفی توزیع شد، و سپس مورد سنجش قرارگرفت .روش این تحقیق از نوع همبستگی -مدل معادلات ساختاری بوده، و جهت تحلیل داده ها از نرم افزار smart PLS استفاده شده است .نتایج تحقیق، حاکی از تاثیر مثبت معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی بر تعلق سازمانی میباشد. همچنین، عدالت سازمانی به عنوان متغیر واسط، مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده اثر تقویت کنندگی رابطه مثبت بین معنویت و تعلق سازمانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، معنویت در محیط کار ، تعلق سازمانی