بررسی رابطه تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان اداره ثبت احوال شهر اصفهان

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر تعهد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره ثبت احوال شهر اصفهان انجام شد.به این منظورتعداد ۴۸ نفر از کارکنان به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی بوده است. به منظور توصیف وضعیت موجود از میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمرات استفاده شده است. همچنین، به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده دراین پژوهش نشان داد که، بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با اشتیاق شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، ترک خدمت