تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری سازمانی بر عملکرد کارکنان

این پژوهش با هدف تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان شرکت خیام الکتریک نیشابور انجام شده است. بر این اساس روش تحقیق حاضر بر مبنای هدف، کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- پیمایشی به شیوه همبستگی بشمار می آید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارکنان شرکت خیام الکتریک نیشابور در سال ۱۳۹۷ است که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق ۸۲۶نفر بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که فناوری اطلاعات و ارتباطات تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجیگرانه کار آفرینی سازمانی دارد، تایید نقش مستقیم و مثبت کارآفرینی سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت خیام الکتریک، نمایانگر نقش مهم و اساسی کارآفرینی سازمانی در توسعه و رشد عملکرد کارکنان و به تبع آن رشد و گسترش عملکرد سازمانی این شرکت است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، نوآوری سازمانی ، عملکرد کارکنان ، کارآفرینی سازمانی