مروری بر مفهوم بالندگی ، ابعاد و عوامل اثرگذاربر آن در سازمانها

یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهایی که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان قرار خواهند داد. موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی دارد. از دیدگاه کلی، موفقیت هر سازمان، بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد . اگر مسولان قادر به جذب و نگهداری نیروی انسانی شایسته و با انگیزه نباشند، سازمان در جهت انجام مسوولیتها و وظایف خطیر با مشکل مواجه میشود. لذا باید با برآوردن نیازهای مادی و معنوی آنان و ایجاد محیط کاری مطلوب، نیروی انسانی خود را برای انجام وظایفشان، تجهیز کنند و زمینه رشد و بالندگی آنان را فراهم آورند. تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان در خصوص بالندگی سازمان پرداخته و چالش ها ، موانع و عوامل موثر بر بالندگی سازمان را مورد بحث و بررسی قرارداده است.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمان ، عنصر تشخیص ، کنش ، عنصر دخالت