بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان

هدف از پژوهش حاضر سنجش تاثیر رهبری اخلاقی بر آوای نوع دوستانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان با توجه به نقش میانجی اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی بود که به روش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی انجام شد. جامعه آماری موردبررسی شامل ۶۰۰ نفر کارکنان شاغل در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان که در سال ۱۴۰۰ مشغول به خدمت بوده و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده از طریق جدول کرجسی- مورگان ۲۳۴ نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های رهبری اخلاقی از براون و تروینو (۲۰۰۶) با ۱۰ گویه، آوای نوع دوستانه از زهیر و اردوغان (۲۰۱۱) با ۵ گویه، اعتماد شناختی از یانگ و ماسهلدر (۲۰۱۰) با ۵ گویه و بهزیستی روان شناختی آکسفورد (OHI) با ۲۹ گویه بود که ضرایب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب برابر با ۰/۹۳۵، ۰/۸۵۷، ۰/۸۶۰ و ۰/۹۶۶ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی آزمون های همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه های پژوهش بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معنیدار بر آوای نوع دوستانه، اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی کارکنان دارد و همچنین تاثیر مثبت و معنی دار اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی بر آوای نوع دوستانه کارکنان تایید شد. اعتماد شناختی و بهزیستی روان شناختی نقش واسطه ای معناداری در رابطه بین رهبری اخلاقی با آوای نوع دوستانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، آوای نوع دوستانه ، اعتماد شناختی ، بهزیستی روان شناختی ، کارکنان ، استان گلستان