بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر رفتار های پرخاشگرانه با نقش میانجی خودبیگانگی شغلی

این پژوهش به بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر رفتار های پرخاشگرانه با نقش میانجی خودبیگانگی شغلی می پردازد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف پژوهش، یک پژوهش کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات یک پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه مورد مطالعه این پایان نامه با توجه به اینکه سطح تحلیل تحقیق حاضر ترکیبی (فردی- سازمانی) می باشد لذا جامعه تحقیق حاضر نیز مدیران و کارکنان ادارات دولتی شهرستان هریس به تعداد ۳۸۰ نفر می باشد.برای نمونه گیری در تحقیق حاضر از فرمول کوکران تعداد نمونه محاسبه گردید.در این تحقیق تعداد اعضای جامعه آماری را ۳۸۰ نفر از مدیران و کارکنان ادارات دولتی شهرستان هریس تشکیل می دهند، که براساس فرمول کوکران ۱۹۰ نفر از مدیران و کارکنان ادارات دولتی شهرستان هریس به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسن و معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده خواهد شد. یافته های به دست آمده از پژوهش نشان دهنده ی همبستگی بالایی بین متغیرهای پژوهش است و آزمون برازش مدل آلفای کرونباخ برای کل متغیرها نیز بالای ۰.۷ است که نشاندهنده برازش خوب مدل ما می باشد. یافته ها نشان داد که بین تمام متغیرهای پژوهش حاضر رابطه وجود دارد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر، رابطه معنی داری بین متغیرهای پژوهش وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، رفتار پرخاشگرانه ، خود بیگانگی شغلی