تاثیر رهبری اخلاقی بر نگرش و اشتیاق شغلی کارکنان تبیین نقش تعدیلگر سرمایه فکری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF09_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 286
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، آمل، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر نگرش و اشتیاق شغلی کارکنان تبیین نقش تعدیلگر سرمایه فکری در بین کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان است، لذا این تحقیق کاربردی میباشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش، رهبری اخلاقی بر نگرش و اشتیاق شغلی کارکنان تبیین نقش تعدیلگر سرمایه فکری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان با ۱۵۰کارمند می باشد و توزیع پرسشنامه نیز به صورت تمام شمار انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Excel۲۰۱۳ ،SPSS ۲۶ و Smart PLS۳ استفاده شد و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش،روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که سرمایه فکری رابطه بین رهبری اخلاقی و نگرش شغلی را تعدیل نمی کند. سرمایه فکری رابطه بین رهبری اخلاقی و اشتیاق شغلی را تعدیل می کند. اما رهبری اخلاقی بر نگرش شغلی و اشتیاق شغلی تاثیر دارد همچنین سرمایه فکری بر نگرش شغلی و اشتیاق شغلی نیز تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، نگرش شغلی، اشتیاق شغلی کارکنان، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- جرم از منظر مثنوی مولوی
- بررسی نقش معنویت در ارتقاء سالمت روان نوجوانان
- بررسی ارتباط فعالیت بدنی و شیوع تخمدان پلی کستیک در بین دانشجویان
- تبیین نقش متغیرهای زیست بوم شناسی بر فرایند بقاء-توسعه و رکود حیات شهر تاریخی گسکر
- مطالعه تطبیقی سبک فکری و تصویرشناسی در شرح سفرهای پوالک (ایران و ایرانیان) و سفرهای عبدالله مستوفی (شرح زندگانی من) در دوره قاجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.