بررسی رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی(حمایتی، نوآورانه و بروکراتیک) در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان

این پژوهش به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و رضایت شغلی کارکنان باتوجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی (حمایتی، نوآورانه و بروکراتیک) در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان می پردازد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال ۱۳۹۸ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز، رضایت شغلی مینه سوتا و تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد. حجم جامعه این پژوهش ۵۵۲نفر و حجم نمونه این پژوهش ۲۲۶نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین همه فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه های بررسی رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی(حمایتی، نوآورانه و بروکراتیک) در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، اداره کل امور مالیاتی استان گلستان