نقش غنی سازی شغل در تعهد سازمانی، رضایت و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پست

تحقیق حاضر به بررسی نقش غنی سازی شغل در تعهد سازمانی، رضایت و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پست می پردازد. این تحقیق به روش کتابخانه ای انجام شده است. باتوجه به مطالب ارائه شده، استفاده صحیح از جایگاه و نقش غنی سازی شغل در سازمان ها می تواند نقش موثر و بسزایی در بین کارکنان داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد غنی سازی شغل و تعهد سازمانی، رضایت و توانمندسازی کارکنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغل ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، توانمندسازی کارکنان