بررسی نقش انواع سبکهای مختلف رهبری با سطوح بلوغ متفاوت بر میزان استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی استان گیلان

در این تحقیق سبکهای رهبری ( دستوری ، حمایتی ، مشارکتی و تفویضی) مدل هرسی و بلانچارد مد نظر بوده که بعنوان متغیر مستقل و استرس شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و بر همین اساس فرضیه اصلی تحقیق به شرح ذیل می باشد: "تاثیر سبکهای مختلف رهبری با سطوح بلوغ متفاوت بر میزان استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی استان گیلان متفاوت است". روش تحقیقی بکار گرفته شده از نوع توصیفی-کاربردی و علی مقایسه ای بوده و به صورت میدانی اجراشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تشکیل داده اند که این تحقیق بر روی روسای شعب و کارکنان انجام گرفت.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی استرس جهت تشخیص میزان استرس کارکنان و تحلیل رفتار رهبر(LBA) بلانچارد برای تعیین سبک رهبری انتخابی روسای شعب و نیز از پرسشنامه ی محقق ساخته برای تعیین سطوح بلوغ کارکنان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش تحلیل واریانس دوطرفه استفاده شده است.نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه انواع سبکهای رهبری بر استرس شغلی کارکنان تاثیر دارند، بطوری که سبک رهبری تفویضی موجب کاهش استرس شغلی شده و سبک رهبری دستوری بیشترین تاثیر را در ایجاد استرس شغلی بجای می گذارد. همچنین مشخص گردید که کارکنانی که بلوغ کاری و روانی را تواما دارا هستند کمترین میزان استرس شغلی را تجربه می کنندونیزکارکنانی که فاقدبلوغ کاری ویابلوغ کاری وروانی هستند بیشتر درمواجهه با استرس شغلی قرار دارند.

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، سطوح بلوغ ، استرس شغلی ، تامین اجتماعی