نقش و جایگاه عملکرد شغلی در اثربخشی نیروی انسانی سازمان های دولتی

هدف از انجام این مقاله تعیین نقش و جایگاه عملکرد شغلی در اثربخشی نیروی انسانی سازمان های دولتی میباشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد، تعریفمدیریت عملکرد، اهمیت مدیریت عملکرد و نظریه های پیرامون عملکرد شغلی مورد بحث قرار گرفت. یکی از مهمترین اهداف درهر سازمان، ارتقای سطح اثربخشی آن سازمان است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد، بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی، نیاز انکارناپذیر هر سازمان است. اثربخشی نیروی انسانی، میبایست با آموزشهای الزم تدوین و هماهنگی و همدلی بین بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود. نقش عملکرد شغلی با ایجاد محیطی مشارکتی و ابالغ اهداف سازمان به کارکنان و راههای دستیابی به آنها و همچنین برقراری جلسات ارزشیابی و هدایت کارکنان و نیز با بهرهگیری از نظامهای پرداخت بر مبنای عملکرد، باعث ایجاد همسویی اهداف کارکنان و سازمان شده و اثربخشی نیرونیانسانی در سازمان ها افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، نیروی انسانی ، اثربخشی