نقش و جایگاه فرهنگ سازمانی در بین سازمان های دولتی

هدف از انجام این مقاله نقش و جایگاه فرهنگ سازمانی در بین سازمان های دولتی میباشدکه با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش در آمده است. در ابتدا مفهوم فرهنگ سازمانی ,عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی, پیامدهای فرهنگ سازمانی, عوامل انتخاب فرهنگ سازمانی,روش های ارزیابی فرهنگ سازمانی و نظریه های پیرامون فرهنگ سازمانی مورد بحث قرار گرفت. فرهنگ سازمانی از عوامل موثر و مهم درپیشبرد اهداف سازمانی به شمار میرود. باید توجه داشت فرهنگ سازمانی مقوله ای نیست که مدیران و رهبران به افراد تحت مدیریت خود اهداء کنند, بلکه شرایطی است که در آن افراد به قله توانایی های بالقوه خود صعود کرده و بعد تصمیم گیری و اقدام نمایند.فرهنگ سازمانی مجموعه ای از مفروضات اساسی است,که افراد سازمان ,در روبرو شدن با مسائل,انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی, ایجاد, کشف و توسعه داده اند و در نتیجه به عنوان روش صحیح ادراک, تفکر و احساس,به اعضای جدید انتقال میابد. سازمان دولتی به سازمانی زیر فرمان یک دولت اطلاق میشود که از جانب دولت مرکزی به منظور فعالیتی معین ایجاد میشود. بنابراین با توجه به مطالب ارائه شده, فرهنگ سازمانی میتواند نقش بسزایی در سازمان های دولتی داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداختیم.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سازمان دولتی.