افزایش بهره برداری سازمانی با تکیه بر مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی و دوسوتوانی

مفهوم دوسوتوانی سازمانی،مفهومی جدید در سطوح مختلف است که در واقع در این مفهوم به توانایی سازمان برای انجام همزمان دو فعالیت متضاد اشاره میشود؛اما نکته حائز اهمیت این است که زمانی یک سازمان میتواند به این مهم دست پیدا کند که بتواند فرهنگی در داخل سازمان ایجاد کند که اعضای سازمان بتوانند از شایستگی های موجود بهره برداری کرده و از طرفی بتوانند فرصت های جدید را کشف کنند.درصورتی که سازمانی در انجام فرآیند بهره برداری و اکتشاف موفق شود به فرهنگ دوسوتوانی رسیده و به راحتی میتواند عملکرد و بقای خود را بهبود دهد و از طرفی میتواند به مزیت های یک رقابت پایدار با سایر رقیبان خود برسد.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی ، فرهنگ ، بهره برداری ، اکتشاف