بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر آنومی سازمانی با تاکید بر انعطاف پذیری سازمانیدر سازمانهای دولتی

اهمیت مدیریت استعداد تنها از نقش آن در استخدام و نگه داشتن استعدادها ناشی نمی شود بلکه افزایش مشارکت کارکنان است براین اساس بسیاری از سازمانهای دولتی و خصوصی توجه کاملی به افراد خود داشته و آنها را سرمایه اصلی مورد استفاده در جهت پیشرفت حال و آینده خود دانسته اند. این تحقیق با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر آنومی سازمانی با میانجی گری انعطاف پذیری در کارکنان سازمانهای دولتی شهر سنندج انجام شد که جامعه آماری آن ۳۲۰ نفر بود که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادقی انتخاب شدند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل و با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد با میانجی گری انعطاف پذیری سازمانی بر آنومی سازمانی تاثیر گذار میباشد بنابراین سازمانهای دولتی میتوانند به وسیله مدیریت استعداد، آنومی سازمانی را کاهش دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، آنومی سازمانی ، انعطاف پذیری سازمانی