تاثیر قدرت بر بروز رفتار چاپلوسانه در ادارات دولتی شهرستان گچساران

مسئله چاپلوسی و توسعه آن در سازمان های دولتی ایران نیز مشهود است. در سازمان های دولتی کشور برخی از کارکنان چاپلوسی را مسیر یا ابزار ساده تری برای توسعه و پیشرفت شغلی خود یافته و به واسطه این رفتار در سازمان ارتقاء می بایند. این پیشرفت از دو جهت منجر به تضعیف عملکرد و توقف توسعه سازمان می گردد و مسئله ساز است. اول از این جهت که منجر به بی اعتمادی و بی انگیزگی در دیگر کارکنان سازمان می شود و دوم از این جهت که منجر به ارتقاء و تصمیم ساز شدن کارکنان بدون دانش و تخصص در سازمان می گردد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی می باشد. جامعهی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دولتی منتخب شهرستان گچساران شامل سازمان های شهرداری، فرمانداری، نفت، آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، شبکه بهداشت و درمان و دامپزشکی تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق پرسشنامه است. پایایی و روایی پرسشنامه نیز با آزمون های ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیات، مدل و پرسشنامه تحقیق نیز از مدل سازی معادات ساختاری تحلیل عاملی تاییدی استفاده شدیافته های تحقیق نشان داد از میان عوامل وضعیتی متغیر ابهام در نقش و از میان عوامل فردی یا غیروضعیتی درگیری شغلی و اثر معنی داری بر بروز رفتارهای چاپلوسانه دارند.