بررسی وضعیت موجود منابع انسانی دارای تخصص دراداره تربیت بدنی استان فارس

توسعه پایدار به دلیل محدودیت منابع انسانی کارامد و رقابت فشرده و نزدیک بین کشورهای مختلف در زمینه دستیابی به راههایی که قادر باشند آنان را هرچه سریعتر به اهداف مطلوب برسانند از مهمترین مباحثی است که توجه کشورهای در حال توسعه را به خود معطوف داشته است. به اعتقاد اکثر کارشناسان مهمترین عامل در تسریع آهنگ رشد و توسعه اقتصادی - اجتماعی و فرهنگی هر کشور منابع انسانی کارآمد، متخصص و واجد شرایط است. در حقیقت منابع انسانی هستند که سازمانها را به هدفهایشان می رسانند. توانایی سازمان در جذب و نگهداری منابع انسانی متخصص به عنوان یک ملاک مهم در تعیین موقعیت سازمان محسوب میشود. منابع انسانی در سازمانهای ورزشی به عنوان مجری برنامههای متنوع ورزشی (قهرمانی، تفریحی، حرفهای و آموزشی) فضا، امکانات، تجهیزات، تاسیسات، وسایل و تکنولوژی را به خدمت میگیرند، تا بتوانند نیل به هدفهای ورزشی را تسهیل نمایند. نیروهای انسانی سرمایه و سایر منابع را با خود به سازمان میآورند که به عنوان یک ارزش محسوب میشود. بکارگیری و استفاده از وسایل و تجهیزات ورزشی پیشرفته نیاز به نیروی انسانی متخصص دارد و چنان منابعی نیازمند اداره و مدیریت صحیح می باشند تا از عهده وظایف محوله به طور کامل برآیند. اداره و مدیریت صحیح این منابع مستلزم توزیع متناسب انها بر اساس عوامل مهمی همچون تخصص، جنسیت، برابری فرصتها، قوانین و مقررات اداری و استخدامی و آزادی عمل در تصمیمگیری میباشد. مقاله حاضر به بررسی وضعیت منابع انسانی متخصص در تربیت بدنی استان فارس میپردازد.

کلیدواژه ها:

تربیت بدنی ، سازمان های ورزشی ، نیروهای انسانی