تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده بر فساد اداری درک شده با نقش میانجی رضایت شغلی و سبک رهبری اخلاقی درک شده

یکی از چالش ها و ضرورت هایی که در سازمان های دولتی شهر خمین توجه نمی شود، عدم بکارگیری و استفاده از ویژگی های کافی از مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی آنها در بهبود عملکرد سازمان است. در اغلب این سازمان ها از توانایی های کارکنان استفاده بهینه نمی شود. به عبارت دیگر، افراد توان بروز خلاقیت، ابتکار و رفتارهای داوطلبانه بیشتری دارند اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداری نمی شود. با توجه به این که سازمان های دولتی شهر خمین از جمله سازمان هایی هست که با این چالش رو به رو هستند، لذا نبود مسئولیت اجتماعی می تواند مساله ای جدی برای کارکنان این سازمان باشد. بنابراین هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده بر فساد اداری درک شده با نقش میانجی رضایت شغلی و سبک رهبری اخلاقی درک شده؛ مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر خمین می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی سازمان های دولتی شهر خمین ۳۰۰ نفر تشکیل می دهند که تعدادی ۱۶۴ نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مالیک و همکاران، ۲۰۲۱ بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی پژوهش با نرم افزار اس پی اس اس و با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این پژوهش نشان داد تمام فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت. به طوری که مسئولیت اجتماعی درک شده بر فساد اداری درک شده با نقش میانجی رضایت شغلی و سبک رهبری اخلاقی درک شده تاثیر مثبت و معنادار دارد

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی درک شده ، فساد اداری درک شده ، رضایت شغلی ، سبک رهبری اخلاقی درک شده