کارکرد های مرشدیت سازمانی و نقش ان بر تغییر نگرش شغلی کارکنان و کاهش فالت زدگی شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: BEACONF03_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
استاد یارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان دانشگاه آزاد اسلامی لارستان ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان دانشگاه آزاد اسلامی لارستان ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان دانشگاه آزاد اسلامی لارستان ایران
چکیده
منابع انسانی به عنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمان ها، دیرزمانی نیست که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزه ی پژوهشی، منابع انسانی تحت عنوان سرمایه های مولد ارزش نگریسته شده و جز در موارد اندکی، ریسک های مربوط به آن بهصورت سامان مند مورد بررسی قرار نگرفته است. در سالهای اخیر مرشدیت منتورینگ به عنوان یک ضرورت در عین حال پیچیده و نیز به عنوان معلم پویای جدید مطرح شده است. بسیاری از برنامه های سازمان به دنبال راه هایی هستند تا بتوانند با کارکنان و نوع نگرش آنها ارتباط برقرار کنند؛ مرشدیت موجب ارائه کمک های رسمی مدیران و نیز حمایت زیردستان به صورت انفرادی شده تا بدین صورت باعث موفقیت آنها در درون سازمان و در نهایت کاهش فالت زدگی شغلی گردد. مرشدیت، رابطه ای است که در آن فردی با تجربه و آگاه، مسئولیت هدایت و توسعه فردی کم تجربه و مبتدی را بر عهده میگیرد. منظور از این رابطه افزایش توانایی ها و ظرفیت یادگیری افراد مبتدی و کمتجربه میباشد. در روابط منتورینگ، منتورها منابع ارزشمندی جهت بنا نهادن و حفظ و نگهداشت یادگیری سازمانی است. هدف این مقاله بررسی تاثیر مرشدیت سازمانی بر تغییر نگرش شغلی کارکنان و کاهش فالت زدگی شغلی میباشد. مقاله بیانگر این است که منتورینگ میتواند بهعنوان مکانیسمی مناسب جهت تغییر نگرش شغلی کارکنان و کاهش فالت زدگی شغلی معرفی گردد.کلیدواژه ها
مرشدیت منتورینگ ، نگرش شغلی، رضایت شغلی، فالت زدگی شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.