بررسی تاثیر نوآوری سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه سطح فردی با نقش میانجی گری خود رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی گری خود رهبری است . پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد. برای تجزیه و تحلیل هر یک از متغیرها از روشهای آمار توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی و برخی از شاخص های عمده ی آمار توصیفی استفاده شده است ، سپس توسط روشهای آمار استنباطی از جمله معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای spss و pls ۳ فرضیات تحقیق بررسی می شوند. نتایج آماری نشان می دهد در سطح اطمینان ۹۵ درصد بین نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانه مدیران رابطه معنی داری وجود دارد.