شناخت و ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF07_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 281
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
دانشجوی تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد تهران
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد کرمانشاه
چکیده
این مقاله باهدف شناخت و ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در سازمان هاست که از روش مطالعه کتابخانه ای ومروری ازمنابع ومقالات مختلف استفاده گردید. نتایج نشان از نقش ویژه ی فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی داشت و مبین این نکته بود که فرهنگ سازمانی وانواع آن می تواند راهگشای امور سازمان باشد. توجه به بعد مهم فرهنگ در هرسازمان لازم وضروری است و بعدلاینفک هرسازمانی فرهنگ آن سازمان است ونمی توان به راحتی از کنار آن گذشت. پژوهش ها به ارتباط بالای فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اشاره می کنند ومعتقد بودندکه همبستگی مثبت وجود دارد. عدم رضایت شغلی در سازمان ها، فرسودگی شغلی را در پی دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.