شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در شرکت سایپا سیتروئن با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در شرکت سایپا سیتروئن با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل خبرگان و کارشناسان اجرایی شرکت سایپا سیتروئن است که ۶۳ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در شرکت سایپا سیتروئن با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP شامل معیار تلاش، منابع، شرایط اقتصادی، رقبا، ملاحظات سیاسی و بین المللی، فناوری، محیط، دانش و مهارت، مهارت شغلی،توانایی، مسئولیت، شرایط کار، استعداد، حمایت، ابعاد سازمان، تجربه، پشتکار، ارزیابی، برنامه های سازمان، اعتبار، رضایت شغلی،سبک های رهبری، انگیزه، حوزه سهامداران و هیئت مدیره می باشند. بیشترین اولویت مربوط به حوزه تلاش و حوزه منابع، شرایطاقتصادی، رقبا، ملاحظات سیاسی و بین المللی، فناوری، محیط، دانش و مهارت، مهارت شغلی، توانایی، مسئولیت، شرایط کار،استعداد، حمایت، ابعاد سازمان، تجربه، پشتکار، ارزیابی، برنامه های سازمان، اعتبار، رضایت شغلی، سبک های رهبری، انگیزه دررتبه های بعدی قرار دارند . همچنین کمترین اولویت مربوط به حوزه سهامداران و هیئت مدیره می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، سایپا سیتروئن کاشان ، روش AHP