عوامل تاثیرگذاربر مدیریت جبران خدمت در بخش کسب و کار عمومی

دردنیا براساس سیستم های مدیریت اطلاعات منابع انسانی ، سیستم های متعدد حقوق پردازی و جبران خدمت وجود دارند که بسته به نوع کسب و کار به شاغلین آن حقوق و دستمزد و سایر مزایا را پرداخت می کند.در این تحقیق ابتدا به برخی از نظام های پرداخت بین المللی به تفصیل پرداخته شد و در ادامه عوامل تاثیرگذار بر نظام جبران خدمت ایده آل از لحاظ محا سبه مزایای مستمر و غیر مستمر تشریح شد. تا از برآمد آن بتوان برای شبیه سازی نظام ایده آل جبران خدمت در دستگاه های عمومی ایرانی و برخی کسب و کارها بهره برد.چنین نظامی مبنای ا صلی نگهدا شت نیروی ان سانی در بنگاه های کسب و کار و د ستگاه های اجرایی ا ست بطوریکه می تواند تاثیر مستقیم در راهبردهای مالی و اقتصادی شرکت داشته باشد و بر مبنای میزان درآمدهای شرکت و ارائه خدمات و تولیدات طراحی شود.همچنین درادامه تحقیق به سیستم های پرداخت مبتنی بر نظام کنترل عملکرد اشاره شد که با سیستم حقوق پردازی متصل بوده و مزایای غیر مستمر و حتی مستمر کارکنان را براین مبنا اندازه گیری، محاسبه و پرداخت می کنند.

کلیدواژه ها:

مدل جبران خدمت ، مدیریت راهبردی منابع انسانی ، حقوق و مزایا ، اجزاء حقوق پردازی ، مزایای مستمر و غیر مستمر