مروری بر مفهوم توانمندسازی روان شناختی در سازمان (مفاهیم ، ابعاد و زمینه ها)

توانمندسازی مفهوم جدیدی است که دراواخر دهه ۸۰ توجه بسیاری از پژوهشگران ، صاحبنظران ودست اندرکاران مدیریت و روان شناسی سازمانی را به خود جلب کرده است توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی به معنی آزاد کردن نیروها وقدرت درونی افراد و ، همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصتها برای شکوفایی استعدادها , توانایی ها و شایستگی های کارکنان است ، و در واقع ، شامل ادراکات افراد نسبت به نقش خویش در شغل و سازمان میشود.تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا، یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان پرداخته و بدین نتیجه رسیده که توانمندی باعث بهبود کیفیت خدمات، افزایش اثر بخشی در سازمان، ایجاد احساس مثبت کارکنان نسبت به کار، نگرش مثبت به نظارت و ارزیابی کار، افزایش انگیزه و تعهد و دهها مورد مثبت دیگر در کارکنان می گردد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روان شناختی ، ابعاد توانمند سازی روان شناختی ، بهبود عملکرد